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2024年九月第一周周报

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企业动态

发布时间：2024-09-02

　　2024年9月第一周周例会上，徐维烈董事长强调了钉钉考勤打卡的作用与意义，一是规范考勤制度，确保员工按时到岗，明确公司工作时间的开始和结束，促进员工养成良好的工作习惯，准时出现在工作岗位，保证日常工作的开展；二是统一考勤标准，避免传统考勤方式中可能出现的人为误差和不公正的现象，为所有的员工提供公开、公平、公正的考勤环境；三能提高管理效益，能自动记录员工的打卡时间，节省人力时间成本，管理者可及时了解员工的出勤状态，便于对工作安排进行调整和优化；四是增强员工的自觉性和自律性，加强约束和自我约束，增强员工的自觉性和自律性。徐董事长表示，公司既然建立考勤制度，搭建了每日考勤打卡的平台，希望在以后的工作中大家都能积极遵守制度规则。徐董事长针对宜昌水产技术推广中心事件进行了着重强调，该事件警醒我们要更加重视公司的经营与管理工作，“学管理、懂管理，抓管理”，不断总结和完善，做到工作留痕、账务留痕，不断提升自身素养与业务能力，与公司同进步、共发展。

 

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2024年八月第五周周报（二）

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2026年9月第四周第一个工作日，徐维烈董事长围绕公司业务经营、内部管理、制度执行三大维度，结合半年报披露数据，通报公司当期经营情况。从经营数据来看，公司上半年整体业务量同比实现增长，主要得益于活牛业务并表带来的规模增量，但同时也呈现出营收增长、利润不增的局面：整体利润率、毛利率同比回落，营业成本同比上升，经营性现金流减少。生产技术层面，公司现有发酵工艺流程成熟稳定，产品质量整体可控、表现良好；当前要重点谋划推进微生物菌剂产品的市场化落地与渠道推广。管理与制度执行层面，公司今年7月启动管理层薪酬体系调整，但配套的考勤管理、生产考核、市场绩效考核等机制落地不到位、执行不彻底，各项工作成效与预期目标存在一定差距。周例会多次部署的一对一帮扶机制、账款清收专项行动至今未实质推进，清收方案不够清晰、清收力度不足；同时，公司短、长期借款授信规模变化拉高财务风险。现阶段各项工作推进力度偏弱，内部推诿、履职不到位的现象时有发生。 徐董事长表示，当前各类问题的核心症结在于部分部门负责人站位不高、格局不够，缺乏全局意识和担当精神。下一步，公司将重点做好制度完善与任务落地：年内全面修订、细化并完善各项管理制度，补齐管理短板；立足年度实际经营情况，压实全年目标任务；同时明确核心工作主线：公司整体业务布局保持不变，持续以活牛业务、蛋鸡饲料生产业务两大核心业务为两大经营齿轮，带动微生物菌剂、土壤修复、虾稻系列产品协同发展、联动运转。 公司近期工作也展现出一些亮点：一是公司顺利参与湖北省农业农村厅组织的农业微生物成果转化项目答辩，反复打磨答辩PPT、优化项目汇报细节，整体答辩成效良好；二是公司抖音宣传工作有序推进，多名员工出镜讲解产品特点与优势、技术工艺与生产流程，员工参与度、精气神均有明显提升。这充分说明，只要大家凝心聚力、真抓实干，就能够攻坚克难、取得实效；希望全体员工要将项目答辩、短视频宣传的劲头运用到日常业务开拓与市场攻坚工作中，集中精力推进公司各类产品市场推广工作，实现推广PPT风格统一、展示标准统一、报价体系统一、市场方案统一，提升市场化、标准化运营能力。 各部门要进一步明晰岗位职责、压实工作责任。财务部要抓好成本核算，常态化开展经营数据分析工作；办公室要做好制度建设、人员激励和人才培养工作，畅通员工成长晋升、薪资提升通道；全公司要常态化做好安全管控与风险预警，健全应急处理机制，提升突发事件响应能力。

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