2024年八月第五周周报(二)

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发布时间:2024-08-31

  2024年8月最后一个工作日,徐维烈董事长表示,经征求大家意见,原惯例每周一召开的周早会正式变更为每周六召开周例会,会议主题和形式基本不变,周例会会议时间更加充裕,更有利于各部门、各子公司展开充分的工作交流,也为公司员工发表建议、分享交流、互动学习提供更好的平台。徐董事长强调,周例会召开时间的变更只是公司一个小的变革,是我们突破固有思维模式,打破陈旧的思想观念走出的第一步,未来我们要集焦在公司经营上下功夫,要有勇于突破、敢于创新的勇气和执行力,“压力变动力,快乐变精神”,全力以赴完成各项工作任务目标。徐董事长强调,麻城基地要严格按照公司规范,总结生产经验、节本降耗、落实装备维护保养,做到员工薪酬和生产产能、质量效益挂钩;浠水基地微生态粉剂产品要尽快确认产品定位和价格定位,明确利润空间、加强成本管理,便于市场部抓紧落实销售工作。徐董事长希望全体合缘人时刻牢记“人、财、物”和“责、权、利”的逻辑关系,遵守公司规章制度和管理方针,转变思想观念,打破思维局限,做到全员营销、全员宣传,共同完成公司全年经营目标,创造良好的生产经营效益。

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2026年9月第四周第一个工作日,徐维烈董事长围绕公司业务经营、内部管理、制度执行三大维度,结合半年报披露数据,通报公司当期经营情况。从经营数据来看,公司上半年整体业务量同比实现增长,主要得益于活牛业务并表带来的规模增量,但同时也呈现出营收增长、利润不增的局面:整体利润率、毛利率同比回落,营业成本同比上升,经营性现金流减少。生产技术层面,公司现有发酵工艺流程成熟稳定,产品质量整体可控、表现良好;当前要重点谋划推进微生物菌剂产品的市场化落地与渠道推广。管理与制度执行层面,公司今年7月启动管理层薪酬体系调整,但配套的考勤管理、生产考核、市场绩效考核等机制落地不到位、执行不彻底,各项工作成效与预期目标存在一定差距。周例会多次部署的一对一帮扶机制、账款清收专项行动至今未实质推进,清收方案不够清晰、清收力度不足;同时,公司短、长期借款授信规模变化拉高财务风险。现阶段各项工作推进力度偏弱,内部推诿、履职不到位的现象时有发生。 徐董事长表示,当前各类问题的核心症结在于部分部门负责人站位不高、格局不够,缺乏全局意识和担当精神。下一步,公司将重点做好制度完善与任务落地:年内全面修订、细化并完善各项管理制度,补齐管理短板;立足年度实际经营情况,压实全年目标任务;同时明确核心工作主线:公司整体业务布局保持不变,持续以活牛业务、蛋鸡饲料生产业务两大核心业务为两大经营齿轮,带动微生物菌剂、土壤修复、虾稻系列产品协同发展、联动运转。 公司近期工作也展现出一些亮点:一是公司顺利参与湖北省农业农村厅组织的农业微生物成果转化项目答辩,反复打磨答辩PPT、优化项目汇报细节,整体答辩成效良好;二是公司抖音宣传工作有序推进,多名员工出镜讲解产品特点与优势、技术工艺与生产流程,员工参与度、精气神均有明显提升。这充分说明,只要大家凝心聚力、真抓实干,就能够攻坚克难、取得实效;希望全体员工要将项目答辩、短视频宣传的劲头运用到日常业务开拓与市场攻坚工作中,集中精力推进公司各类产品市场推广工作,实现推广PPT风格统一、展示标准统一、报价体系统一、市场方案统一,提升市场化、标准化运营能力。 各部门要进一步明晰岗位职责、压实工作责任。财务部要抓好成本核算,常态化开展经营数据分析工作;办公室要做好制度建设、人员激励和人才培养工作,畅通员工成长晋升、薪资提升通道;全公司要常态化做好安全管控与风险预警,健全应急处理机制,提升突发事件响应能力。